La puntuación de TOEIC se basa en un sistema estandarizado que evalúa las habilidades lingüísticas en inglés de los candidatos en dos áreas principales: comprensión auditiva (Listening) y comprensión de lectura (Reading). Aquí te explico cómo funciona:
Comprensión Auditiva (Listening):
En la sección de comprensión auditiva del TOEIC, los candidatos escuchan una serie de grabaciones de audio que incluyen conversaciones, diálogos y monólogos. Después de cada grabación, se les hacen preguntas relacionadas con el contenido que acaban de escuchar.
Cada pregunta tiene asignado un valor de puntos y la puntuación total de esta sección se calcula sumando los puntos obtenidos en todas las preguntas respondidas correctamente. No hay penalización por respuestas incorrectas, por lo que se recomienda responder todas las preguntas, incluso si no estás seguro de la respuesta.
El examen de listening TOEIC tiene un total de 100 preguntas o 100 posibles aciertos, divididos de la siguiente manera:
- Parte 1 (fotos): 6 preguntas
- Parte 2 (pregunta y respuesta): 25 preguntas
- Parte 3 (conversaciones entre varias personas): 39 preguntas
- Parte 4 (Solo una persona hablando): 30 preguntas
Es decir, en total 100 posibles aciertos. Ahora, dichos aciertos hay que convertirlos a puntuación de TOEIC. La puntuación de TOEIC va desde los 5 hasta los 495 puntos en el listening. Es decir, a partir de 90 aciertos, se obtiene la puntuación máxima de 495.
Comprensión de Lectura (Reading):
En la sección de comprensión de lectura del TOEIC, los candidatos leen una serie de textos escritos en inglés, como correos electrónicos, informes, anuncios y artículos. Después de cada texto, se les hacen preguntas relacionadas con su contenido, estructura y detalles específicos.
Al igual que en la sección de comprensión auditiva, cada pregunta tiene asignado un valor de puntos y la puntuación total se calcula sumando los puntos obtenidos en todas las preguntas respondidas correctamente. También en esta sección no hay penalización por respuestas incorrectas.
Se divide en:
-Parte 5 (gramática y vocabulario en frases cortas): 30 preguntas
-Parte 6 (gramática y vocabulario en textos): 16 preguntas
-Textos de comprensión lectora: 56 preguntas.
Al igual que en el listening, el total de aciertos es 100 que correspondería a 495 puntos TOEIC. Sin embargo y como se puede ver en la tabla que presentamos a continuación, solo se podría obtener una puntuación perfecta al tener 97 preguntas acertadas, lo que se traduce en que el reading «vale menos» que el listening.
Puntuación Total:
La puntuación total de TOEIC se calcula sumando los puntos obtenidos en las secciones de comprensión auditiva y comprensión de lectura. Esta puntuación total puede variar entre 10 y 990 puntos.
Cada pregunta tiene un peso similar en términos de puntuación, por lo que responder correctamente preguntas más difíciles puede aumentar significativamente tu puntuación total.
Escalas de Puntuación:
La puntuación del TOEIC se correlaciona con una escala de competencia lingüística que va desde principiante hasta avanzado. Esta escala ayuda a los empleadores y organizaciones a comprender el nivel de habilidades lingüísticas de los candidatos y a tomar decisiones informadas sobre selección de personal, promociones y asignación de proyectos.
Esto tiene correspondencia con el MCER o marco linguístico europeo.
Puntuación Mínima:
Algunas instituciones y empresas pueden establecer puntuaciones de TOEIC mínimas requeridas para propósitos específicos, como admisión a programas de posgrado o empleo en ciertas posiciones. Es importante verificar los requisitos de puntuación de cada entidad antes de presentar el examen. Por ejemplo, y en el momento que este blog fue publicado, la universidad Rey Juan Carlos de Madrid exigía un nivel B1 (550 puntos).
En resumen, la puntuación de TOEIC se basa en la cantidad de respuestas correctas en las secciones de comprensión auditiva y comprensión de lectura, con una puntuación total que puede variar entre 10 y 990 puntos. Esta puntuación refleja el nivel de competencia lingüística en inglés del candidato y puede tener un impacto significativo en sus oportunidades profesionales y académicas.
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